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努力培養(yǎng)學習型組織是思承流體發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。

思承流體的人才培訓旨在在公司的基礎(chǔ)上，面對員工、培養(yǎng)人才并致力于公司所有員工的能力，以公司未來的職業(yè)管理和技術(shù)改進為目標。質(zhì)量的提高也使個人得到晉升，從而獲得了更大的發(fā)展空間。思承流體擁有完整的在職培訓和人才培訓計劃，其中包括三個方面：管理、技術(shù)和學歷。不同的專業(yè)資格、級別和員工類別將有不同的培訓計劃，以為每位員工的職業(yè)發(fā)展提供有力的幫助。為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化，思承流體對新員工的培訓涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、營銷技巧和產(chǎn)品開發(fā)標準等多個方面。
 

快樂的團隊

思承流體是一支快樂的團隊。在這里，我們正在邁出國際化的步伐，體驗生活的多彩。在這里，我們聚集了全球精英，共同培育多元文化。思承公司將定期調(diào)查員工的工作環(huán)境，例如組織環(huán)境調(diào)查和客戶滿意度調(diào)查，包括工作場所環(huán)境監(jiān)測機制和年度體檢，以確保為員工提供更好的工作和日用品環(huán)境。

思承流體公司致力于為員工提供舒適的辦公環(huán)境，并關(guān)注員工的工作與生活平衡。每年，公司都會舉辦體育比賽，春節(jié)聯(lián)歡晚會，周年慶典，假日旅行和其他激動人心的活動。員工及其家人可以充分享受這些美好時光，并使員工在日常工作中充滿激情。
 

雙渠道職業(yè)晉升

思承流體采用雙向晉升渠道，結(jié)合工作要求，使具有管理能力和管理潛力的員工能夠順利成長為經(jīng)理，同時使專注于技術(shù)和技能的員工他的努力已成功成長為某個專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。公司為員工提供兩條發(fā)展路徑，即管理和專業(yè)。員工可以根據(jù)自己的專業(yè)興趣和專業(yè)知識選擇最適合的發(fā)展道路。管理順序從基層主管到高級主管，以及高級經(jīng)理。不同的管理水平應(yīng)有不同的責任和影響。

規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，為有效的培訓和自我學習樹立標桿，運用資格標準指導(dǎo)員工學習、改善、保持持續(xù)發(fā)展，激勵員工不斷提高工作能力。思承流體的資格認證以職位管理為基礎(chǔ)，以符合資格標準的職位擔任能力為中心，并通過標準化程序，客觀公正地證明員工的職位擔任能力。資格為人力資源管理（例如，職位晉升和工資確定）提供了重要的基礎(chǔ)。

思承流體始終堅持將職位固定工資和能力固定工資相結(jié)合的工資結(jié)構(gòu)。我們堅持按薪服務(wù)人才的理念。